湯峽の響き 優彩

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施設情報

チェックイン／アウト時間

10:00/15:00

利用可能クレジットカード

ＪＣＢ・ＶＩＳＡ・マスター・ＡＭＥＸ・ＵＣ・ ＤＣ・ＮＩＣＯＳ・ダイナース・ＵＦＪ・銀聯

ポイント利用タイミング

指定なし

総部屋数

55室

温泉

あり

駐車場の台数

40台

駐車場の料金（1泊あたり）

無料

アクセス

熊本空港よりバス100分　黒川温泉バス停下車　徒歩5分　　　　　博多バスターミナルよりバス180分　黒川温泉下車　徒歩5分

住所

〒869-2402 熊本県阿蘇郡南小国町満願寺北黒川6554

このホテル・旅館が
予約できるサイト

掲載を終了している場合があります。

総合評価：4.1（全399件）

評価：

まず建物が綺麗でした。 お風呂も大浴場、露天風呂、貸切風呂とあり、貸切風呂は予約無しで入れたのが良かったです。 食事も美味しかったですが、お品書きがあると尚良かったですね。 従業員さんはみんな物腰が柔らかくて気持ちよく過ごせました。

評価：

落ち着いた宿で、お風呂がたくさんあり、ゆっくりゆったり温泉に入れます。貸し切り湯も２ヶ所あり空いていればすぐ入れます。

評価：

黒川温泉郷のほぼ中央に位置するお宿。温泉は素晴らしいのでもう割愛。 ここは何より屋上に「そらしるべ」という天体望遠鏡と天体ドームがあるので、星を楽しむ環境が突き抜けて凄い。天体望遠鏡を使わずとも、都内に比べたら肉眼で見える星の数が桁違いに多いです。温泉と星、浪漫を味わいたい方に是非オススメ。

評価：

初めて来ました‼️ まず到着時間前（20分前）にもかかわらず出待ちしてくださいました‼️ んーですが、人員不足なのか時間で交代します。 荷物の運び方また言葉遣い的確‼️ フロントの対応ですが、色々と質問や希望をしたんですが、（食べられないもの焼き方）｢お部屋にお持ち致しますので💦｣んーあまり良い対応とはいえず💦 部屋に案内されるまでは、よかったが荷物係一緒に来てない‼️って説明してくれるスタッフが慌てて持ってきてくれました‼️（笑） やはり人員不足…💦 何事もなく無事荷物は掌握できました💦 部屋は、お風呂付きではなく… 玄関が狭い。 冷蔵庫古い。 川の音デカイ。（仕方ない） 娯楽で囲護台（折りたたみ式） ベランダ広い。（景色最高） 空調が効き過ぎて寒い。（笑） 天文台… んー見るなら肉眼で自然と両方楽しんだ方がいいかも思います。 お風呂… 上 種類豊富‼️ 内風呂やや熱め‼️ 外風呂ややぬるめ‼️ 明るい‼️ 雰囲気ある‼️ 下 倉庫‼️（笑） 竹林いい‼️ ぬるい‼️（源泉付近高温💦） 清掃は、まーいき届いている感じだがコロナで客が少ないのとあって日頃出てこないであろう“お客さん”も登場している‼️ 脱衣所は、とてもきれい‼️ 料理… 量が多く、味、見映えいい‼️ 最後のデザート（プリン）かなりウマイ‼️ 福島から研修で来てくれてる中居さんがグラニュー糖焼いてくれました‼️ かなり上手で皆で見とれてました‼️（笑） 旅館の周り… んーコロナや定休日もあり人少なし💦 お酒屋さんでは、試飲もでき良いお酒を見つけれます‼️ おみやげ屋もたくさんあり豊富‼️ 早朝からゆっくりぶらぶら散策するのもいいと思います‼️ 総合的に… 人柄のよさもあり（一部（年配層）のスタッフの対応で評価が下がる）料理、景色、温泉、町並は、それほど皆さんが言っているほど気にはならないかと‼️ 気になるようであれば（その辺の気遣い、おもてなしは、旅館側の教育が必要）その場で言っていただければ対応できる能力はもっているはずなので、お客側からズバッと言ってあげれたら幸いです。 また来てみようかな‼️

評価：

湯峡の響き優彩には2020年10月14日に熊本労働局の立ち入り調査が入った。同ホテルの取締役営業部長M氏は派遣会社S社を通じて派遣社員A氏を10月1日に雇い入れたが、雇用契約を結ぶにあたって派遣会社S社が持つA氏の性別、年齢、職歴、学歴などが分かるプロフィールの開示をS社の担当者T氏に求めた事実が発覚した。この事実が明らかになったことで同ホテルは労働者派遣法第26条7項の規定及び派遣先指針第2の11に違反している事が明らかとなった。 A氏の供述によると同ホテル、およびS社とA氏が3者間で結んだ雇用条件明示書の内容には浴場清掃や設備管理とそれに付随する仕事がA氏の主な業務内容であるとの記載があったという。しかし、A氏が実際に働き始めたところ、派遣先のホテルの責任者M氏の独断的な指示で調理補助や洗い場の仕事など、明示書には無い仕事をやるようにA氏は命令された。A氏は納得がいかなかったため、派遣元S社のT氏にこの話を解決するように相談を持ちかけたが、派遣元S社のT氏は解決策を同ホテルのM氏に持ちかけるどころか、同ホテルのM氏と結託してA氏に洗い場の仕事をやらせるようしむけた。さらに同ホテルのM氏は派遣元S社のT氏を電話でホテル側の都合に合わせるようにT氏を電話で誘導している事実をA氏は目撃する。このことからA氏は自身の業務命令について、全ての指揮命令を取り仕切っているのは派遣先のホテル責任者M氏であることを認識する。 さらにA氏が労働条件明示書の詳細を確認したところ、勤務時間や休憩時間の記載が曖昧だっただけでなく、休日の記載も明確ではなかった。後にこの事実は労働基準法第15条（労働条件の明示）に違反している事が分かった。また、派遣元のS社は就業前に事前にA氏に求人票を提示していたが、その内容もデタラメで勤務時間は8時間の記載があったが、実際には実動5時間しかA氏は働くことが出来ていない。これは同ホテルのM氏が派遣元にデタラメな説明をしていたからだと考えられる。 こういった事実から、A氏は明示書と実際の労働実態との乖離を根拠に労働基準法15条2項に謳われている即時の労働契約の解除、旅費負担の請求を申込むことを検討しているが、明示書にあるように中途退職した場合に社員寮の水道光熱費などを請求されるのではないかとの不安からそういった行動に踏み切れずにいる。（本来は労働基準法第16条賠償予定の禁止によってそういった請求は禁止されている。） 派遣先（この場合は同ホテル）は本来、労働者の自由意思を無視して労働させる等のいわゆる強制労働の弊害や支配従属関係を利用して本来労働者に帰属すべき賃金をはねるといういわゆる中間搾取の弊害を取り除く努力を派遣元との話し合いによって行うべきである。 また、派遣元のS社の責任者も労働者供給事業（派遣事業）は本来労働者の基本的権利を侵害し労働の民主化を阻害するおそれが大きいものであることから、憲法に定められた労働者の基本的人権を尊重しつつ、各人の有するその能力に適合する職業に就く機会を与え、産業に必要な労働力を充足し、もって、職業の安定を図るとともに、経済及び社会の発展に寄与する必要がある。 しかし、今回の事例、同ホテルM氏や派遣元の責任者T氏の対応はそういった労働関連法制を完全に踏みにじっており、健全なる労働者供給事業のあり方を定めた職業安定法44条の規定にも十分抵触すると推測される。 A氏は採用の際の使用者の説明が不十分であったことやそれにより被った精神的苦痛等につき、不法行為に基づく損害賠償請求が認めれられることを理由として（民法７０９条）同ホテルや派遣元S社に賠償責任を求めることとし、労働基準法違反については熊本県労働基準監督署への訴えをユニオン関係者とともに起こしていくことを検討している。 2020.10.15 【派遣元指針第2の11 】 派遣労働者を特定することを目的とする行為に対する協力の禁止等 派遣元事業主は、紹介予定派遣の場合を除き、派遣先による派遣労働者を特定することを目的とする行為に協力してはならないこと。なお、派遣労働者等が、自らの判断の下に派遣就業開始前の事業所訪問若しくは履歴書の送付又は派遣就業期間中の履歴書の送付を行うことは、派遣先によって派遣労働者を特定することを目的とする行為が行われたことには該当せず、実施可能であるが、派遣元事業主は、派遣労働者等に対してこれらの行為を求めないこととする等、派遣労働者を特定することを目的とする行為への協力の禁止に触れないよう十分留意すること。 【労働者供給事業の禁止】 職業安定法44条　何人も、次条に規定する場合を除くほか、労働者供給事業を行い、又はその労働者供給事業を行う者から供給される労働者を自らの指揮命令の下に労働させてはならない。

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